天津金宇信息技術(shù)有限公司是天津市測繪院有限公司全資控股子公司， 公司成立于2002年，隸屬于天津市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，是國家級高新技術(shù)企業(yè)、具有國家甲級測繪資質(zhì)，取得質(zhì)量管理體系國際標準認證。公司有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)精干、朝氣蓬勃具有強烈進取意識的優(yōu)秀人才隊伍，致力于提供測繪地理信息、不動產(chǎn)登記、金融信息等融合服務(wù)。
一、招聘對象
招聘對象為符合崗位招聘條件，且為2023年度應(yīng)屆畢業(yè)生或已取得本科及以上畢業(yè)證書人員。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀守法。
（二）身體健康，符合國家統(tǒng)一的公務(wù)員錄用體檢標準，且有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感。
（四）年齡在35周歲以下（1988年5月1日之后出生）。
（五）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件。
（六）同等條件下優(yōu)先招聘在天津市測繪院有限公司及天津金宇信息技術(shù)有限公司內(nèi)無親屬關(guān)系的人員。
有下列情況之一的，不接受報名
（一）受到過行政拘留的；
（二）刑事犯罪，因情節(jié)輕微，免于處罰或免于起訴的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（五）受過黨內(nèi)或行政警告以上處分的；
（六）曾被辭退或開除公職的；
（七）其他不宜從事招聘崗位工作的。
三、招聘計劃
序號 | 招聘 | 崗位簡介 | 擬招聘人數(shù) | 專業(yè) | 招聘條件 |
1 | 綜合管理崗 | 承擔公司行政、黨群、人力資源、固定資產(chǎn)采購、后勤服務(wù)、資質(zhì)管理等綜合管理工作 | 1 | 行政管理、工商管理、人力資源管理、勞動與社會保障等管理學(xué)相關(guān)專業(yè) | 大學(xué)本科及以上；35周歲以下；具有良好公文寫作能力 |
2 | 財務(wù)管理崗 | 承擔公司財務(wù)處理、成本核算、財務(wù)預(yù)決算、稅務(wù)管理、統(tǒng)計報表編制、會計檔案管理、經(jīng)營中的合法合規(guī)性審核等，要求熟悉會計準則及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)等法規(guī)、政策 | 1 | 會計學(xué)、財政學(xué)、財務(wù)管理、稅收學(xué)、國際商務(wù)、審計學(xué)等經(jīng)濟學(xué)及管理學(xué)相關(guān)專業(yè) | 大學(xué)本科及以上；35周歲以下 |
3 | 企劃運營崗 | 承擔項目對接與跟進、宣傳策劃、文案編寫、會議組織與記錄、項目資料整理與分析等工作 | 1 | 管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、工學(xué)及相關(guān)專業(yè) | 大學(xué)本科及以上；35周歲以下；具備3年及以上市場開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；具備良好文案寫作能力 |
四、招聘地點
天津金宇信息技術(shù)有限公司
地址：天津市西青區(qū)李七莊昌凌路9號天津市測繪院有限公司院內(nèi)
五、招聘流程
1.發(fā)布公告、投遞簡歷。
通過公司官網(wǎng)、公司微信公眾號等方式發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員通過公司郵箱進行報名。請應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者將簡歷、成績單、在讀證明及其他相關(guān)材料/往屆畢業(yè)生應(yīng)聘者將簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認證、職稱證、職業(yè)資格證及其他相關(guān)材料，打包發(fā)送至tianjinjyxx@163.com，壓縮包命名為“所報崗位+姓名”，郵件投遞時間為2023年4月24日至2023年4月28日。（聯(lián)系人：舒濱 13802070752）。
2.發(fā)送面試通知。
3.組織面試，面試進行一輪，具體時間以郵件通知時間為準。
4.確定擬錄用人員名單。
5.體檢
6.公示
7.入職報到。
應(yīng)聘人員須持國家承認的學(xué)歷證書及相應(yīng)的學(xué)位證書在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，如因應(yīng)聘人員個人原因無法按時取得證書或無法按時報到的，公司有權(quán)取消其錄用資格。
六、招聘紀律
應(yīng)聘人員所提供材料信息應(yīng)屬實，有下列情形之一者，取消考核或應(yīng)聘資格，對已經(jīng)錄用的，一經(jīng)查實，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)后果嚴重程度追究應(yīng)聘人員相關(guān)責任。
1.偽造、涂改證件或證明，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中所填報及提供材料不真實的。
4.其他嚴重違反招聘紀律的。
天津金宇信息技術(shù)有限公司
2023年4月23日
